标司（本部）青年员工座谈会-尊龙体育游戏

    2014年4月4日下午，在公司七楼会议室由邓均副总经理主持召开了本部青年员工座谈会。公司董事长李林、相关部门负责人及本部部分青年员工共计10余人参会。
    会上，青年们就公司在实体化的过程中，结合自己的本职工作，以个人应有的作为、自身潜能的挖掘，能为企业做什么，企业能为青年员工提供什么等话题进行了交流发言。青年们提出自身专业知识的缺乏，很希望企业能为员工提供系统的专业知识培训机会，多组织与其他企业的员工交流学习；制定激励机制，鼓励员工考取职称、技能证书，提高职工专业知识，业务技能和综合素质，为企业发展创造更高的价值的同时也充分体现自身的价值。更希望公司经常能够为员工组织类似的座谈会，为员工相互交流相互学习提供平台。
    座谈会在轻松愉快地气氛中进行，李林董事长对青年员工的想法和建议给予了充分肯定和赞扬。就青年们所提出的建议或困惑，李林董事长逐一进行了解答，并表示对标司的青年员工寄予厚望，倡导年轻人应在自已岗位上发挥聪明才智，为标司发展干出一番事业。同时，李林董事长再三强调标司是一个整体，要坚定不移地走实体化的道路。在转型期，本部的员工要转变观念，改掉机关化、行政化的工作作风，鼓励青年员工去努力、去奋斗。公司不搞论资排辈，态度决定高度，只要勤奋学习，努力工作，都有机会实现自己梦想的。
    李林董事长对年青人提出几点要求：一是年青人要立足岗位，勤学习、强锻炼，积极弥补岗位差距，成为一名合格的员工。二是年青人要有上进心，有朝气，敢想敢干。公司在各个发展阶段有着不同的思路和想法，大家要积极参与，以旺盛的精力来工作和学习。三是希望青年员工对公司改革改制、资源整合、生产发展、六大平台建立等工作的合理化建议不要间断，多思多想多写，既可充分展示个人才能，也为公司的发展建言献策、群策群力。
    最后，李林董事长殷切希望每一个年青人都要发扬“螺丝钉” 精神，从自身做起，干一行，爱一行，尽心尽力，履行好自己岗位职责，成为岗位上不可替代人物，为标司发展作出贡献。